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Für Unternehmer

Mit unserer professionellen Vorgehensweise reduzieren wir Ihren administrativen und zeitlichen Aufwand.

Durch unsere gezielte Rekrutierung lernen Sie passende Kandidaten schneller kennen und können Ihre Positionen innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzen.

So gehen wir vor:


DAS PERSÖNLICHE KENNENLERNEN
Sich in einem persönlichen Gespräch von den Kompetenzen des S.F.G Personalberaters zu überzeugen, ist effektiver als schriftliche Angebote einzuholen. Die Beratung ist umso erfolgreicher, je besser Kunde und der Berater von S.F.G „zusammenpassen“. Er muss Ihr Unternehmen, Ihre Ziele, Ihre Strategien verstehen und begreifen.

DAS ANFORFERUNGSPROFIL
In einem offenen Gesprächs zwischen Auftraggeber und der S.F.G müssen wichtige Informationen ausgetauscht werden, erste Fragen geklärt und eine Vertrauensbasis geschaffen werden. Die wichtigsten Inhalte im Briefing sind die Unternehmensstrategie, - Kultur und die anstehenden Herausforderungen des ausschreibenden Unternehmens mit einer konkreten Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils des gewünschten Mitarbeiters.Sehr sinnvoll ist auch der persönliche Kontakt zu dem Linienvorgesetzten.

KANDIDATEN SUCHE
Wir setzen uns umgehend mit geeigneten Kandidaten in Verbindung, die wir über unsere eigenen Kontakte, über spezielles Personalmarketing oder über die Nutzung verschiedener Plattformen im Internet bzw. Direktansprache für Sie finden.
Unterumständen haben wir bereits einige passende Kandidaten schon jetzt in unserem ständig wachsenden Bewerberpool!

DIE KANDIDATEN PRÄSENTATION
Alle potentiellen Kandidaten werden nach Ihren Kriterien genauestens vorselektiert, so dass wir Ihnen nur solche Bewerber präsentieren, die Ihre Anforderungen sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht erfüllen. Dabei begleiten wir den gesamten Auswahlprozess bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages und sorgen damit für einen reibungslosen Ablauf.

Nachhaltige Lösungen entstehen nicht im Alleingang, sondern im Austausch miteinander.